Chef d'Unité Pac-Dpb-Conditionnalité H/F - Service Public

La DDT des Hautes-Alpes est un service déconcentré de l'État qui agit au quotidien pour des territoires durables, équilibrés et résilients. Avec une équipe d'une centaine d'agents répartis dans 5 services, la DDT met en oeuvre sous l'autorité du préfet des politiques publiques de différents ministères. La DDT est aussi engagée dans des missions transversales comme la connaissance des territoires, l'accompagnement à l'élaboration de projets et à la transition des territoires de montagne.

Le service de l'Agriculture et des Espaces Ruraux (SAER) composé de 22 agents, organisé en deux unités, PAC et Filières agricoles et faune sauvage, a en charge la mise en oeuvre de la politique agricole dans un département rural de montagne (environ 1 600 exploitations agricoles) avec de l'élevage prédominant, de l'arboriculture et des filières variées de moindre importance numérique. L'agriculture occupe 5 % des actifs et représente près de 10 % du PIB du département. Il est renforcé temporairement par des agents vacataires.
Au coeur de Gap, à deux pas de la gare, à 40 minutes du lac de Serre-Ponçon et aux portes du parc national des Ecrins, le cadre de travail est accueillant et stimulant, au service de l'intérêt général, dans un département aux paysages et à la qualité de vie exceptionnels.

L'unité PAC gère les aides surfaces et animales du premier pilier de la PAC, ainsi que les aides surfaciques du 2ème pilier (1600 expl; 66 millions d'euros/an). L'unité PAC instruit les demandes d'autorisation d'exploiter et les agrément GAEC.
Le chef d'unité organise les missions de l'unité, supervise les agents et assurer leur encadrement hiérarchique. Il gère le recrutement et suivi des contractuels de courte durée. Il apporte un appui opérationnel sur les dossiers complexes.
Il participe aux réunions de coordination du SAER et contribue au suivi transversal des filières et des exploitants en difficulté.
Il réalise une veille réglementaire des dispositifs et en assure la diffusion auprès des agents et des OPA.

DESCRIPTION DES MISSIONS :
- opérer une veille réglementaire sur le champ de la politique agricole
- organiser les missions d'une équipe de 8 agents titulaires (dont le chef d'unité) en priorisant leurs tâches afin de respecter le calendrier de paiement des aides
- mobiliser et assurer la gestion des personnels sous crédits d'ajustement
- préparer et organiser la campagne d'aide, en coordination avec l'ASP et les autres partenaires
- traiter les recours et les contentieux et apporter un appui ponctuel aux agents dans la gestion des dossiers complexes
- organiser les contrôles PAC et contribuer au bilan des contrôles coordonné par le chargé de mission « Qualité, contrôles et foncier agricole »
- assurer la supervision et l'encadrement hiérarchique des agents de l'unité en repérant leurs besoins de formation et en gérant leur parcours professionnel
- suivre l'avancement des dossiers et organiser la communication à destination du Préfet et des OPA
- assurer un partenariat réactif avec les différents acteurs opérationnels
- contribuer à la transversalité du service Agriculture et Espaces Ruraux

Les missions sont susceptibles d'évoluer dans le cadre de la démarche interne initiée début 2026 concernant l'organisation du service dans le domaine de la gestion du foncier agricole et de l'installation.

CHAMP RELATIONNEL :
Vous êtes sous l'autorité hiérarchique du chef de service et vous travaillerez en collaboration avec le chef de l'Unité « Filières agricoles et Faune Sauvage », les chargés de mission « Qualité, contrôles et foncier agricole » et « prédation et pastoralisme »

Vous serez en relations avec les exploitants agricoles et contacts réguliers avec la Chambre d'Agriculture et les organisations professionnelles agricoles.

Liaisons fonctionnelles avec l'ASP (Agence de Services et de Paiement), la DRAAF, la Région, la Direction Générale de la Performance Economique et Environnementale des Entreprises du Ministère chargé de l'Agriculture

SAVOIRS :
Aucun diplôme vétérinaire exigé
- Connaissance du milieu agricole et des enjeux spécifiques à l'agriculture de montagne
- Compréhension des enjeux et leviers d'intervention des politiques publiques dans le domaine de l'agriculture
- Connaissance des règles relatives aux aides du premier pilier de la politique agricole commune ainsi que des aides surfaciques du 2ème pilier
- Notions de droit sur le foncier et les statuts des entités agricoles
- Maîtrise des logiciels de bureautique et métiers (Isis)

SAVOIR-FAIRE :
- Aptitude à diriger et à travailler en réseau
- Sens de l'organisation
- Rigueur et autonomie
- Capacité d'adaptation et polyvalence
- En situation de réception des agriculteurs ou d'échange téléphonique, savoir écouter, savoir reformuler, faire preuve de pédagogie
- Savoir prévenir et gérer un conflit
- Capacité d'analyse et d'initiative
- Capacité de dialogue avec les partenaires
- Aptitude à rendre compte à sa hiérarchie