Responsable d'Unité de Contrôle de l'Inspection du Travail H/F - Service Public

L'unité de contrôle rassemble, sous l'autorité hiérarchique d'un responsable, des agents de contrôle chargés de veiller à l'application du droit du travail. Elle informe et conseille les employeurs, les salariés, les représentants du personnel sur leurs droits et obligations.

Le responsable d'unité anime et encadre également la section centrale travail et le service des renseignements en droit du travail.

Effectif du service (répartition par catégorie) :

1 responsable d'unité de contrôle,
8 agents de contrôle (cat A),
2 assistantes de contrôle (cat B).

2 agents de renseignements (1 cat A, 1 cat B)

2 agents SCT (1B, 1C)

Le Responsable d'unité de contrôle de l'inspection du travail a pour mission de contribuer à l'efficacité du système d'inspection du travail en assurant l'animation, le pilotage et l'appui au collectif des agents de contrôle et d'assistance composant l'unité. A ce titre, il promeut et participe à l'action collective et exerce des fonctions d'autorité hiérarchique sur l'ensemble des agents de l'unité. Il assure l'animation et l'encadrement des missions de la SCT et du service renseignements en droit du travail.
- Fonctions d'encadrement
- Organisation du fonctionnement interne de l'unité y compris en matière de diffusion de l'information
- Pilotage, animation et évaluation de l'activité de l'unité
- Organisation et suivi de la remontée d'informations régulière (quantitative et qualitative) et d'urgence
- Développement des compétences individuelles et collectives des agents de l'unité
- Fonctions de coordination de l'action
- Elaboration avec les agents de l'unité du diagnostic territorial, notamment en référence avec les orientations stratégiques du système d'inspection du travail, afin d'arrêter les actions collectives et leur déclinaison en terme de plan de contrôle collectif
- Elaboration et mise en oeuvre en lien avec les agents, de plans d'actions spécifiques fondés sur un diagnostic territorial
- Suivi de l'avancement des objectifs collectifs relatifs aux plans d'action et, le cas échéant, prise de mesures correctrices.
- Fonction d'appui aux agents
- Réalisation d'inspections, de contrôles et d'enquêtes, en appui aux agents, notamment dans le cadre d'actions collectives
- Organisation des échanges de pratiques au sein de l'unité, participation à leur mutualisation et à leur capitalisation
- Organisation ou apport d'un appui juridique et technique en lien avec les moyens d'appui locaux ou régionaux

- Identification des besoins individuels et collectifs de formation des agents de l'unité et appui à la construction et la mise en oeuvre des parcours professionnels de ces agents.
- Fonctions de représentation
- Mise en oeuvre des liens entre le service de contrôle et les autres services de la DDETSPP, en particulier les services de l'emploi et du renseignement du public
- Participation, en lien avec le directeur de la structure, aux relations avec les partenaires institutionnels et professionnels
- Sous l'autorité hiérarchique du directeur de la DDETSPP, assure l'encadrement de l'unité de contrôle et des services SCT et renseignements en droit du travail
Activités annexes : Membre du CODIR de la DDETSPP- Sous l'autorité fonctionnelle du responsable du Pôle T de la DREETS
Partenaires institutionnels : importantes relations institutionnelles, partenariales et de coopération

Connaissances :

- Connaître l'environnement institutionnel, économique, social et technique : identifier les évolutions et enjeux des différents environnements
- Connaître les problématiques et les politiques du travail, le droit du travail , de l'emploi et de la formation professionnelle : maîtriser le cadre légal, réglementaire et conventionnel en matière de droit du travail
- Savoir utiliser les applications informatiques spécifiques : alimenter le système d'information pour nourrir la base des connaissances sur les entreprises, maîtriser les outils bureautiques

Savoir-être :

- Savoir animer/encadrer dans un cadre hiérarchique : avoir e sens de l'écoute et du dialogue, savoir mobiliser et impulser des dynamiques collectives, savoir développer des coopérations, maîtriser les techniques d'entretien et de réunion, mobiliser les ressources disponibles et coordonner l'action de différents acteurs, déléguer, contrôler et évaluer l'action et les agents, décider et arbitrer en expliquant le sens des décisions. E
- Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord :
- adopter une attitude et des actions pertinentes au regard du comportement de l'autre,
- désamorcer les situations conflictuelles, adopter ne posture de conciliation face à un conflit collectif ou individuel

Savoir-faire :

- Connaître les entreprises, les territoires : mettre en oeuvre les méthodes d'analyse, de diagnostic territorial et de situations
- Connaître les procédures et méthodes relatives au contrôle : Identifier les différentes modalités d'action, la méthodologie qui leur est associée et leur articulation - Maîtriser les gestes professionnels spécifiques et les outils juridiques mis en oeuvre - Maîtriser et mettre en oeuvre le cadre déontologique de l'inspection du travail et de la protection fonctionnelle des agents.
- Connaître les techniques de management : maîtriser les différentes dimensions du management : organisationnelle, personnelle, interpersonnelle, animation d'équipe et responsabilité
- Connaître les modalités de gestion des ressources humaines dans l'administration : identifier les besoins de formation des agents, gérer les ressources humaines de proximité (absences congés...)

Poste réservé aux titulaires du corps de l'inspection