Recrutement Iziwork

  • Villers-Saint-Paul - 60
  • Intérim
  • Iziwork
Publié le 24 septembre 2026

📑 Missions du poste


Nous recrutons pour l'un de nos clients, industriel spécialisé dans la transformation et le laminage de métaux, un Conducteur de ligne en Fonderie (H/F).

À propos de la mission

- Conduire et surveiller un four de fusion.
- Préparer et réaliser les opérations de coulée.
- Contrôler les paramètres de production : températures, vitesses, débits, pressions...
- Surveiller le bon fonctionnement des installations.
- Effectuer les contrôles visuels et dimensionnels des produits.
- Respecter les procédures de production, de qualité et de sécurité.

- Poste en horaires de journée et 2x8.
- Mission d'intérim.

Rythme de travail :

- Travail en journée
- Travail posté (3x8...)

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,50 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- Prime de productivité
- Paniers repas
- 13ème mois (conditionné à l'ancienneté)

Profil recherché

- Vous êtes idéalement titulaire d'un Bac Pro ou BTS Fonderie. Les profils débutants issus d'une formation en fonderie peuvent être étudiés.
- Une première expérience en fonderie, métallurgie ou conduite d'installation industrielle constitue un véritable atout.
- Vous êtes rigoureux(se), vigilant(e) et à l'aise dans un environnement industriel technique.

- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.

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