Responsable du Pôle « Culture Patrimoine et Lecture Publique » - Mairie les Deux Alpes H/F - Communes

Le responsable du pôle « Culture, Patrimoine et Lecture publique » supervise, décline et met en oeuvre la politique culturelle et patrimoniale de la commune et assure le pilotage de la politique municipale de lecture publique.
Il coordonne les équipements et activités relevant du pôle et veille à leur complémentarité afin de favoriser l'accès à la culture sur l'ensemble du territoire communal.
Il assure notamment la coordination et le développement du réseau municipal de lecture publique composé de la Médiathèque des Deux Alpes, de la bibliothèque de Venosc et du point lecture de Mont-de-Lans, en lien avec les agents affectés à ces équipements et avec le Réseau des médiathèques de l'Oisans (RMO).
Il assure le pilotage de l'activité patrimoniale en s'appuyant sur le chargé de patrimoine, responsable opérationnel du Musée-café Chasal Lento et référent du patrimoine culturel municipal.
Il assure également le suivi de l'École de musique et accompagne sa responsable dans la mise en oeuvre des orientations de la collectivité en matière d'enseignement et d'éducation artistiques.
En matière de programmation culturelle, il assure le pilotage et la coordination de la programmation municipale en lien avec le prestataire chargé d'accompagner la collectivité dans le choix artistique et la gestion administrative des spectacles.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260914000285-responsable-pole-culture-patrimoine-lecture-publique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences requises
- Maîtriser l'environnement territorial, les systèmes de gouvernance publique et les politiques publiques dans les domaines rattachés ;
- Connaître le fonctionnement des bibliothèques et les enjeux liés au développement des publics ;
- Connaître le secteur culturel, patrimonial et le spectacle vivant ;
- Maîtriser la conduite de projets culturels et le travail en partenariat ;
- Maîtriser les principes de gestion budgétaire et administrative applicables aux collectivités territoriales ;
- Disposer de compétences managériales et savoir organiser l'activité d'une équipe multisite ;
- Savoir travailler en réseau avec les partenaires institutionnels, éducatifs, culturels et associatifs ;
- Être force de proposition et savoir rendre compte ;
- Faire preuve de qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
- Faire preuve de qualités relationnelles : écoute, adaptabilité, diplomatie et discrétion ;
- Faire preuve de rigueur, d'autonomie, de curiosité et de sens de l'organisation.

Conditions d'exercice
Horaires de travail : 37h30 hebdomadaires
Contraintes éventuelles liées au poste : grande disponibilité et flexibilité horaire

Situation fonctionnelle
Placé hiérarchiquement sous l'autorité du Directeur Général Adjoint
Relations fonctionnelles
Contact direct et permanant avec les services communaux, membres des différentes commissions, élus référents, partenaires