Responsable du Pôle Ressources et Accompagnement des Collectivités - Centre de Gestion du Cher H/F - Etablissements publics locaux

Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du CHER a pour mission de soutenir un peu plus de 400 collectivités et établissements du département dans la gestion de leurs ressources humaines.

Afin d'asseoir une nouvelle organisation en vue répondre à ses objectifs d'accompagnement et de conseil des collectivités, le CDG 18 recherche un(e) Responsable du pôle Ressources et Accompagnement des collectivités.

Membre du Comité de Direction, participer à l'organisation des services de l'établissement pour garantir l'expertise des conseils, de l'accompagnement et des services rendus en matière de ressources humaines aux collectivités et établissements affiliés et non affiliées.
Animer, piloter et coordonner les activités du pôle Ressources et Accompagnement.

- Organiser et évaluer le travail de l'équipe : statut carrière, emploi, dialogue social, retraite, assurance statutaire, conseil médical ;
- Coordonner et garantir le travail des agents en matière de respect des délais et de la réglementation applicable ;
- Sécuriser les procédures et l'analyse des dossiers ;
- Accompagner les collectivités dans les domaines d'activités du pôle ;
- Participer aux réunions des instances médicales et des instances de dialogue social et garantir le respect du statut au cours du déroulement des instances en appui aux membres ;
- Assurer la veille juridique afin de sécuriser l'ensemble des activités du Centre de gestion ;
- Piloter la conception de modèles d'actes et d'outils divers en matière de gestion des ressources humaines ;
- Assurer des rendez-vous de conseil statutaire avec les collectivités concernant des sujets complexes ;
- Piloter les projets du Centre de gestion en lien avec les activités du pôle : instances de dialogue social, RSU, élections professionnelles, rapport d'activités... ;
- Concevoir et animer des prestations d'informations et de pédagogie (ateliers sur les territoires, etc...) ;
- Développer des partenariats clés auprès d'institutions et/ou de partenaires, afin de promouvoir les intérêts du Centre de gestion (CNFPT, ANDCDG, FNCDG, autres Centre de gestion...) ;
- Participer aux groupes de travail régionaux et nationaux en lien avec l'activité du centre de gestion.

- Profil de DRH, RRH en collectivités et/ ou de Juriste RH en droit public ;
- Maîtrise du code général de la fonction publique et expertise en matière de statut de la FPT ;
- Aptitude à dynamiser, coordonner, fédérer et manager ;
- Aisance relationnelle ;
- Sens du dialogue et de l'écoute, pédagogie, grande réactivité ;
- Bonne connaissance du territoire et des élus locaux ;
- Expérience significative en collectivité exigée ;
- Permis B exigé.