Gap Leader H/F - Randstad Montbeliard

Comment le rôle de Gap Leader (F/H) peut-il transformer votre carrière ?
Vous aurez pour mission principale de superviser et coordonner les opérations de production en garantissant l'efficacité et la sécurité des processus.

- Gérer la protection du GAP, assurer le suivi et la mise à jour des outils de pilotage
- Faciliter la communication avec les équipes et assister les membres du GAP dans leurs tâches quotidiennes
- Coordonner l'intégration, la formation des opérateurs et l'animation des réunions quotidiennes de type Top 5

Le client est prêt à offrir les conditions suivantes :
- Contrat: Intérim

- Durée: 18/mois
- Salaire: 13.14 euros/heure

Profitez d'avantages exceptionnels pour cette opportunité :
- Avantages CSE
- Primes

Joignez-vous à nous pour profiter de nos avantages exclusifs, y compris Fast TT, qui vous garantissent une expérience intérimaire exceptionnelle

Le (la) candidat(e) idéal(e) pour le poste de Gap Leader (F/H) doit posséder d'excellentes compétences en gestion d'équipe et en communication.

- Expertise en intégration, formation et accompagnement des opérateurs, avec deux ans d'expérience minimum.
- Maîtrise des outils de suivi et pilotage, garantissant une communication efficace avec les membres du GAP.
- Capacité à superviser l'alimentation des machines automatisées et l'assemblage, assurant le respect strict des processus.
- Diplôme de niveau Bac +2 en management industriel ou équivalent, avec compétences éprouvées en manutention de pièces lourdes.

Processus de recrutement
Intéressé(e) par cette offre d'emploi ? Postulez facilement !
Nos consultants spécialisés examineront votre candidature avec respect de l'égalité des chances et de bienveillance. Nous vous donnerons une réponse transparente, quelle que soit l'issue de votre candidature.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Animer, coordonner une équipe

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.