Chef d'Équipe Évolutif Chef de Poste H/F - Actual group
Chef d'Équipe Évolutif Chef de Poste H/F
Actual group · Saint-Astier - 24 · CDI
📑 Missions du poste
Notre client en quelques mots:
Vous avez l'expérience du terrain (production ou maintenance) et du management ? Rejoignez un acteur industriel historique local à taille humaine, à un tournant de son histoire !
En bref :
- Groupe historique de renom dans son domaine qui maîtrise un savoir-faire unique
- Entreprise familiale, indépendante et locale, à taille humaine donc propice à la mobilité interne
- Une Direction dynamique, accessible et à l'écoute
Vous avez l'expérience du terrain (production ou maintenance) et du management ? Rejoignez un acteur industriel historique local à taille humaine, à un tournant de son histoire !
En bref :
- CDI basé près de Périgueux (24)
- 13e mois, primes, RTT, participation & intéressement
- Horaires : 3×7 puis évolution en 5×8 continu
- Profil : Manager de terrain issu de l'industrie, structuré, curieux techniquement, à l'aise avec les KPI et notions Lean.
- Le Projet 2028 :
- Phase 1 Chef d'Équipe Remplaçant : 15 jours en journée puis rythme 3×7 (5h-12h / 12h-19h / 19h-2h). Vous encadrez 6 collaborateurs en fabrication/conditionnement, assurez les remplacements et menez des chantiers d'amélioration opérationnelle.
- Phase 2 (Horizon 2028) Chef de Poste : Rythme 5×8 continu (2 nuits / 2AM / 2 matins + 4 jours de repos). Vous pilotez une faction, garant des KPI, de la cohésion et du site la nuit/le week-end.
- Vos missions clés :
- Management & RH : Animer les rituels (TOP 5, 1/4h sécurité, briefs), intégrer, développer les compétences, gérer plannings et aléas, et fluidifier la circulation de l'information.
- Pilotage opérationnel : Garantir les objectifs Sécurité/Qualité/Délais, anticiper les dérives du process thermique, piloter les actions correctives et assurer une traçabilité des consignes.
- Performance & Lean : Analyser les KPI (TRS, rendements, énergie), mener des chantiers de terrain (5S, résolution de problèmes) et participer aux essais/standards du futur site.
- Sécurité & HSE : Être exemplaire, réaliser les visites préventives et veiller à la conformité et la propreté des postes.
- Pourquoi postuler ?
- Une transition progressive vers un poste à responsabilités.
- L'opportunité d'être un acteur clé du démarrage d'une usine neuve.
- La stabilité et les moyens des ambitions
👤 Profil recherché
Votre Profil
Nous recherchons avant tout une personnalité managériale affirmée, capable de poser un cadre bienveillant et d'embarquer les équipes avec méthode.
Nous recherchons avant tout une personnalité managériale affirmée, capable de poser un cadre bienveillant et d'embarquer les équipes avec méthode.
- Votre parcours :Expérience réussie en encadrement d'équipe au sein d'un site industriel (chimie, agroalimentaire, matériaux de construction, métallurgie, plasturgie, etc.), idéalement en rythme posté ou continu.
- Compétences clés :
- Maîtrise du pilotage d'activité par les indicateurs (KPI) et culture du TRS.
- Pratique ou solide sensibilité aux outils du Lean / amélioration continue opérationnelle.
- Aisance avec les outils informatiques (ERP/GMAO, encodage des données, reporting).
- Une expérience en environnement automatisé ou semi-automatisé (supervision, notions d'automatisme) constitue un véritable atout.
- Qualités personnelles :
- Leadership & communication : Vous savez animer un collectif, écouter, expliquer et recadrer avec justesse.
- Rigueur & analyse : Vous aimez vous appuyer sur des données concrètes pour prendre des décisions rapides.
- Curiosité technique : Vous avez le goût du terrain et l'envie d'apprendre un procédé de transformation exigeant.